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同煤集團:弘揚勞模精神 唱響勞動贊歌

2020-05-09 來源: 同煤網站

  勞模是光輝旗幟和時代的領跑者。在同煤集團的發展歷程中,每一步跨越、每一項成就都鐫刻著幾代礦工頑強拼搏、奮發進取的堅實足跡,飽含著廣大勞模的忘我付出和無私奉獻的愛企情懷。建企71年來,從馬六孩、連萬祿到王雷雨、王學軍、馮彩亮……一代代勞動模范“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”,譜寫了可歌可泣的勞動贊歌。特別是在集團公司推進“36951”戰略體系和“126610”行動計劃中,勞動模范奮勇爭先、沖鋒在前,帶動廣大員工銳意進取、攻堅克難,以實際行動凝聚起建設“創新、和諧、富強、振興”新時代同煤的強大正能量。
  關心關愛勞模,營造良好氛圍。同煤集團始終把勞模視為企業的寶貴財富,大力宣傳勞模精神,通過開展勞模宣傳月等系列活動,深入基層采訪報道,在報紙、電視和網站上開辟專欄、專版,編印《同煤英模錄》,設置勞模形象展示一條路等廣泛宣傳勞模事跡,弘揚勞模精神,引導廣大員工向勞??待R,向勞模學習,人人崗位立功,個個爭當勞模。同時,不斷加大勞模的待遇保障、困難幫扶工作力度,對出席全國、省、市的勞動模范以及全國“五一”勞動獎章獲得者等都發放相應的榮譽津貼,開展了走進一線慰問勞?;顒?,建立了困難勞模幫扶熱線,對困難勞模進行幫扶,營造關心、關愛勞動模范的氛圍。各單位定期組織勞動模范進行體檢,對勞動模范在職稱評定、技術晉級、入學深造培訓、提拔任用等給予優先考慮。各級工會組織優先安排勞動模范療(休)養,療(休)養期間勞模工資福利待遇不變。去年,集團公司組織勞模等各類先進700余人分赴昆明、海南、桂林等地進行療養,以此來表達對勞動者的尊重與關愛。各基層單位結合實際,每年都召開勞模座談會,讓他們為礦山發展建言獻策,讓勞模成為大家眼中的“明星”,在集團公司引發了“追星效應”。
  傳承勞模精神,打造工匠品牌。同煤集團處處洋溢著“大張旗鼓宣傳勞模,大力培養造就勞模,大力幫扶支持勞模,全體員工爭當勞模”的濃厚氛圍,企業各條戰線上的勞模層出不窮。這些英模們不僅是工作中的“老黃牛”,也是科技興企的鮮艷旗幟。


  近年來,同煤集團不斷加大勞模創新工作室建設力度,通過勞模創新工作室培養帶動更多員工投身“五小六化”競賽,使勞模工作室成為了企業出技術、育人才的“搖籃”,工匠精神、匠心品質亦成為員工的價值追求。以全國勞動模范和五一勞動獎章的獲得者馮彩亮命名的燕子山礦“彩亮克塵工作室”,針對礦井粉塵治理主動創新,近幾年共完成礦井粉塵治理革新技術34項,獲得國家專利7項。其中“燕子山礦粉塵綜合治理關鍵技術與裝備研究”解決了困擾礦井粉塵治理的技術難題,獲得中國煤炭工業協會科技進步獎二等獎、山西省科技進步獎三等獎。如今,60個勞模創新工作室活躍在創新一線,攻關方向包括綜采、機掘、運輸、通風、機電、化工、電力等多個工種,不但解決了許多生產難題,而且創造出大量的技術成果,全員參與的大眾創新、全員創效活動已蔚然成風,成為了聚才、育才、用才的儲備庫。

 
  讓勞模做企業的“領頭雁”,培養更多的能工巧匠,全面提升廣大員工的技能素質,是同煤集團大力弘揚勞模精神的一個抓手。成立于2015年的同煤集團勞模大講堂,吸納勞動模范組成講師團,深入到生產單位進行專項講授。四老溝礦的張朋就是講師團成員之一,他精通業務,對機電有著天生的敏感,僅修理變頻器一項就為礦上節約維修資金200余萬元。他設計發明的“變頻器帶載能力測試方案應用實踐”獲得集團公司職工技術創新成果一等獎,他曾榮記山西省勞動競賽個人二等功。余良、張朋都是來自基層的專業技術人員,十分了解生產一線的各種情況,是優秀的勞模代表。安排這些優秀人才在集團生產單位講授,讓資源共享、技術互通,促進更多員工由被動學習實現主動創新。如今,設立勞模大講堂的這一初衷正逐漸在基層廠礦得到顯現。2019年,勞模大講堂授課 159 場,講課交流時長近10000分鐘,專項培訓人數達3120人次。
  勞模是廣大員工的杰出代表,勞模精神是引領勞動者奮發向上的光輝旗幟。在同煤集團,無論是井下、電廠、還是金融機構、非煤產業領域,勞動模范正在用雙手和智慧引領廣大員工通過誠實勞動、辛勤勞動、創造性勞動,積極投身于建設“創新、和諧、富強、振興”新時代同煤的征程中,為企業領跑能源革命和高質量發展而不懈奮斗著。(劉占敏 張昊婕 張碩)

 

 
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